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Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée remarquable de + 4.10 % en 2023, sans avoir recours au moindre bonus de rendement. Ce fonds euros est accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, sans contrainte de versement sur les unités de compte, 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque sur 2024. Son objectif de rendement pour 2024 devrait s’approcher des 5 % (non garanti, net des frais de gestion, brut des prélèvements sociaux et fiscaux). Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023.
Après Renault, Stellantis va faire lui aussi un geste pour le pouvoir d’achat de ses salariés français. Le constructeur a annoncé mardi une série de mesures dont une prime de 1.000 euros pour les ouvriers, tout en écartant à court terme des augmentations de salaires. Renault a annoncé la semaine dernière une prime de partage de la valeur (PPV) de 500 euros pour son personnel, Stellantis, dont la santé financière est nettement plus florissante, savait qu’il serait jugé à cette aune. Le constructeur héritier de PSA a donc informé les syndicats qu’il verserait en octobre une PPV de 1.000 euros.
Cette mesure ne concerne toutefois que les salariés touchant moins de deux fois le smic, soit 60 % du personnel selon un cadre du groupe. Ceux qui perçoivent entre deux et trois Smic (20 % des effectifs) auront droit à 500 euros. Les 20 % restant ne toucheront rien, ce qui ne manquera pas de mécontenter la CFE-CGC. A cela s’ajoute la possibilité de monétiser jusqu’à 3 RTT, ce qui peut représenter 400 euros pour un salaire ouvrier moyen, et 600 pour un cadre, selon la direction. Celle-ci va également lancer la discussion pour parvenir à un accord sur un déblocage anticipé de l’intéressement et la participation.
Stellantis s’est par contre refusé à toute augmentation de salaires, que la CGT et la CFDT, mais aussi la CFE-CGC jugeaient prioritaires à une prime. Le sujet est renvoyé à la prochaine négociation annuelle obligatoire. L’entreprise a toutefois accepté que celle-ci débute en décembre, et non en février comme elle le fait d’habitude pour faire valoir le montant de l’intéressement et de la participation dans les discussions.
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