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Il ne s’agit évidemment pas de cumuler toutes ces offres pour empocher ces primes en euros. Ces offres de bienvenue sont toutes soumises à des conditions de souscription, parfois obligeant à faire du compte courant ouvert, son compte principal. Toutefois cela devrait permettre de choisir sa banque plus sereinement, en connaissance des offres de la concurrence.
Après Renault, Stellantis va faire lui aussi un geste pour le pouvoir d’achat de ses salariés français. Le constructeur a annoncé mardi une série de mesures dont une prime de 1.000 euros pour les ouvriers, tout en écartant à court terme des augmentations de salaires. Renault a annoncé la semaine dernière une prime de partage de la valeur (PPV) de 500 euros pour son personnel, Stellantis, dont la santé financière est nettement plus florissante, savait qu’il serait jugé à cette aune. Le constructeur héritier de PSA a donc informé les syndicats qu’il verserait en octobre une PPV de 1.000 euros.
Cette mesure ne concerne toutefois que les salariés touchant moins de deux fois le smic, soit 60 % du personnel selon un cadre du groupe. Ceux qui perçoivent entre deux et trois Smic (20 % des effectifs) auront droit à 500 euros. Les 20 % restant ne toucheront rien, ce qui ne manquera pas de mécontenter la CFE-CGC. A cela s’ajoute la possibilité de monétiser jusqu’à 3 RTT, ce qui peut représenter 400 euros pour un salaire ouvrier moyen, et 600 pour un cadre, selon la direction. Celle-ci va également lancer la discussion pour parvenir à un accord sur un déblocage anticipé de l’intéressement et la participation.
Stellantis s’est par contre refusé à toute augmentation de salaires, que la CGT et la CFDT, mais aussi la CFE-CGC jugeaient prioritaires à une prime. Le sujet est renvoyé à la prochaine négociation annuelle obligatoire. L’entreprise a toutefois accepté que celle-ci débute en décembre, et non en février comme elle le fait d’habitude pour faire valoir le montant de l’intéressement et de la participation dans les discussions.
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