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Sans surprise, après deux années de déblocages exceptionnels de l’épargne salariale sur ces trois dernières années, le retour au sérieux de l’épargne de long terme s’impose. La loi de finances 2024 n’a pas inclus les amendements proposés chaque année, proposant le débocage "exceptionnel" de l’épargne salariale. Cela tournait au ridicule. Autant autoriser le déblocage chaque année une bonne fois pour toute. La version finale de la loi de finances 2024, actée par l’application du 49.3, n’a donc pas retenue les amendements permettant ce nouveau déblocage, qui n’a plus rien d’exceptionnel.
En 2008, 2023, 2020 et 2022, des périodes de déblocage exceptionnelles par anticipation, assorties de conditions, ont été proposées aux détenteurs de PEE.
Pour rappel, les différentes propositions précédentes proposaient de débloquer jusqu’à 10.000 €. Les encours en épargne salariale sont de près de 180 milliards d’euros, le déblocage proposé en 2022 avait permis le versement de 1,2 milliard d’euros, soit à peine 0.66% des encours.
| Encours total en épargne salariale | 180 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne retraite salariale | 28 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne salariale d’entreprise | 152 milliards d’euros |
| Encours total sur PER collectifs | 21,5 milliards d’euros |
| Encours moyen par PER Collectif | 7.167 euros |
| Encours total sur PERCO | 6,5 milliards d’euros |
| Encours moyen par PERCO | 7.222 euros |
| PER Collectif | 3 millions |
| PERCO | 0,9 million |
| Encours total sur PEE/PEI | 152 milliards d’euros |
| Dont actionnariat salarié | 67,3 milliards d’euros |
| Dont participation & intéressement | 84,7 milliards d’euros |
| Plan d’épargne salariale ou retraite (type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF) | 386 800 entreprises |
| Dispositif d’épargne retraite d’entreprise seul (type PER COLLECTIF ou PERCO) | 215 500 entreprises |
(Source chiffrée : AFG / Calculs FranceTransactions.com)
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